-Que la formación se valore. Catálogo de formaciones y poner un precio. Que cada formación que hagas debe de tenerse en cuenta en la nómina.

-La rotación de los puestos de trabajo para evitar enfermedades profesionales.-Estudio de riesgos ergonómicos del puesto de trabajo con medición del consumo metabólico.

-Fines de semana – plus. (Remunerados)

-Horas flexi, eliminarlas.

-Retribución de las vacaciones. Garantizar el cobro de variables durante este periodo, en base a las numerosas sentencias ganadas por UGT en esta materia.

-Garantizar la formación de las personas que promocionan, especialmente en Gestión de equipos y de liderazgo.

-Participar en los procesos de selección y de promoción para velar por la objetividad e imparcialidad.

-Regulación del llamamiento de los Fijos-Discontinuos.

-Pactar la evaluación contractual en la empresa.

-Turnos rotativos más largos y ampliación de las posibilidades de diferentes turnos.

-Informar sobre la conciliación de la vida familiar y laboral y velar por el cumplimiento estricto de la misma.

-Creación en el seno del comité de la Comisión de Control de las sanciones.

-Datos sobre el precio del alquiler, compra venta viviendas, PIB provincial y del IPC de la provincia de Girona para las negociaciones tanto con la empresa como cuando se tenga que negociar el convenio colectivo de la provincia de Girona.

-Garantizar la multiculturalidad y diversidad.

-ATENCIÓN DEL COMITÉ AL TRABAJADOR. Se propone la creación de unos turnos de permanencia para que unas horas antes o después del turno de servicio y que los miembros del comité de empresa o de la sección sindical estén en el despacho y de las personas trabajadoras se puedan acercar a preguntar sobre nóminas y otros.

-Escucha activa de los asociados.

SALDO HORAS MIEMBROS COMITÉ: -Acumulación de horas y transparencia de estas.

PROPUESTA DE ACCIONES DEL FUTURO COMITÉ DE UGT